13种职业价值观是什么？
根据不同的分类标准，人们对专业价值观有不同的分类。
在他的书《人类价值观的本质》中，美国心理学家洛特克（Lotke）提出了13种价值观：成就感，审美追求，挑战，健康，收入和财富，独立，爱与人际关系。
，道德，欢乐，权利，安全，自我发展和社会互动的感觉，中国研究人员坎·雅林（Kan Yaling）将专业价值观分为以下12个类别。
扩展信息：
如果您在选择职业时以目标方式考虑这些因素工作的价值，选择最合适的工作环境以及与您的专业价值观相似的工作领域将有助于刺激您未来的工作热情，取得职业成功并获得更多的发展。
例如，如果您评估安全感，那么竞争性或压力很大的工作环境（例如私人企业或外国企业）可能不合适；
，如果您遵循各种变化和创新，竞争性的环境可能适合您的发展，而一些乏味而机械重复的工作可能会限制发展。
谁根据德国哲学家和心理学家斯普兰格的观点提出的价值观结构的类型
专业价值测试是指一个人对职业的理解和态度，以及他的追求和渴望职业目标。职业价值决定了一个人的职业期望，影响其职业指导和职业目标的选择，并确定工作态度和工作水平，这也决定了其职业发展。
职业价值测试对于个人选择职业类型和职业发展方向以及招聘，选择和培训具有重要意义。
德国的心理学家E.Sspranger从文化社会学的角度开始。
根据最有价值的生活方式认为，人们的个性分为六种类型，即经济，理论类型，美学美学类型，宗教类型，权力类型，社会类型。
