工资是劳动的价格是对还是错
1 工资是工作率的想法是错误的。在资本主义系统中，工人根据工作时间或工作水果获得工资。
2 乍一看，工人似乎出售工人而不是就业，而资本家支付的工资是就业的价值或价格，而不是就业价值或价格。
3 但是，这种意见是一种幻想，即工资不是工作价格，而是就业价格。
4 鉴于资本主义制度，工人的商品与其他商品相似，这些商品以价值法则为主。
工作的价值是确定工资和变化的基础。
5 就业价格的波动受劳动力市场的供应和需求的影响。
当供应被夸大时，价格可能会降低就业价值； 6 例如，随着工作生产率的提高，工作价值可能会降低，从而为产生相对盈余的价值创造条件。
7 但是，就业价格的变化不仅受工作价值的影响，而且还受其他因素（例如通货膨胀和货币价值下降）的影响，这将导致高劳动力价格。
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为什么说工资是劳动力的价格而不是劳动的价格
工资是劳动的奖励。实际上，卖给资本家的工人不是劳动者，而是劳动。
说工资是劳动力的价值或价格是不合理的。
马克思说：“工资不是表面上出现的那种东西，而不是劳动的价值或价格，而是一种蒙面的价值或劳动价格。
”
简答题 为什么工资是劳动力的价值
工资不是劳动的价值，而工资只是劳动价值的表现之一。劳动的价值还包括工作结果，甚至包括工作流程。
其中包括工作结果的材料结果和精神成就。
工资是劳动者价值的全部体现么
法律分析：可以说，这项工作的价值可以通过工资反映，而不是其本质。薪水是一种薪水，即雇员的薪水，雇员是雇员在固定工作关系中获得的薪水。
与员工的规定或协议。
这是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）。
在政治经济学中，工资本质上是工作的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。
最低法定薪水的数量称为最低工资，工资也可以分为各个部门，例如税收总工资，税收净额和奖励工资。
法律基础：“有关支付工资的临时规定”的第1 条根据法律的相关规定，就中国人民共和国的工作而言，以维护工人的权利获得薪酬通过工作E工作E调整雇主的薪资付款行为。
第2 条这些规定适用于中国人民共和国领土和与他们建立就业关系的工人的单个经济组织（下面表示为雇主）。
必须根据这些规定实施与就业合同建立关系的国家机构，公共组织，社会团体和工人。
第3 条根据雇佣合同的规定，雇主以各种形式向工人支付的工资所指的工资。
第4 条工资付款主要包括：工资付款项目，工资付款水平，工资付款表，工资付款，工资时间和工资付款在特殊情况下。
第5 条工资必须以法定货币支付。
付款不能用物理头衔，而不是货币。
